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信贷公司团队主任如何招聘？怎样才能留住人！ 信贷公司的核心不是业绩，一个长足发展的信贷公司，他的核心不是业绩，是招聘，铁打的营盘流水的兵，这句话从古说道今。
为什么说信贷公司的核心不是业绩呢？因为一个公司长足发展的过程中，人员流失，人员招聘是重中之重，纵观目前的信贷公司，基本上都是20%的人在支撑公司80%的业绩，另外的80%的人，就会在残酷的竞争中逐渐流失。
那么补充人力就是每一个信贷公司和管理层不可忽视的问题了，那么今天小编就和大家来聊一聊，招聘的那些事！
招聘，在很多公司中，都是HR（人力资源部）的事情，但是对于我们信贷行业的基础招聘，根本就没有那么的高大上，先来说说招聘都有哪些方面的手段和方式。
一、人才市场
每个城市都有几个人才市场，选择人才市场进行招聘，需要根据用人单位的性质来决定的，例如有些公司是需要一些高校毕业的新鲜血液的加盟，那么人才市场不外乎是一个比较合适的场所，因为去人才市场的人，90%都是应届毕业生，那么面临的问题就是：“刚毕业，怀揣梦想，眼高手低，没有工作经验和职场经验”优势就是负责招聘的人可以很直观的与面试者进行初步的一次交流。那么在人才市场招聘需要注意几点呢？
1、 档位的位置
以本人所在的城市来举例，人才市场的档位从300~400~500~1000不等，10年我去做招聘的时候档位只有300块 还送两份盒饭，现在的价位已经高达千百元了，那么档位的设置就有一个心理学的范畴了，一定选择的是进门左右手边的第二第三个位置，因为这个位置会在入口第一眼就看到，而不是第一个位置，会因为人潮的涌动而很快的错过，那么这两个位置还有一个好处，就是当应聘者转一圈出来的时候，还会再次的关注。
2、 档位的设计。
每个档位毕竟只有小小的几平方米，当然如果你是土豪，公司经费多，你也可以要求更大的档位，一般来说都是2~4个平方的档位，那么在这里首先你要选择一个主色调来装饰你的档位，其次，在背景上一定要下功夫，公司的简介可以放在左上角，内容可以放在左右两边，中间空出来的位置一定要注明你的竞争力是什么，你们公司的文化是什么？侧面可以放置两个展架，展示产品或你们的说明。
3、 初审面试。
在档位的人，配备应当是最少3人，当然如果人数多更好，后面会有介绍。三个人，档位中坐一到两人，门口站立一人，当有兴趣的同学或者面试者开口询问的时候，应当简便快捷的与对方交流，明确询问对方所学专业，户籍所在，以及对方的期望，同时要用比较简洁的方式告知对方自己公司的情况。这里有必要说明，如果有人徘徊在档位门口，只是观察，或者来回走动，一定要主动询问对方，有可能是对方第一次来招聘会，有些胆怯，需要我们去关注。
4、 游走招聘
上面说门口站立的一人，或者公司多派几个人，带上公司的简单彩页，然后在场内，觉得顺眼的，或者在其他档口看到面试者在面试，通过应聘者的回答，来选择是否在他离开时上前去询问对方希望找寻怎样的工作。
5、 搜集信息。
在每个招聘会附近，都会有那种下岗职工，甚至老大爷和老太太在摆摊饮料，或者人才报纸的，一般这些摊位都会有便宜的入场券销售，甚至有的购买1元的报纸，就可以免费入场，这些都不是关键，关键的是，你可以寻找这些摊位，他们是有很多应聘者在这里留下自己的求职信息的，另外你也可以给他十元钱，制作一个简单的招聘广告放在他哪里，同时可以在他哪里用十元钱的价格，抄录近两天（特别是周末）所在这里投放过求职信息的一些资料，手机回来之后通过电话进行邀约。
二、网络招聘
网络招聘包括了智联、51job等专业招聘网站，以及58同城 赶集网 百姓网等门户网站，不同的是，前面专业的招聘网站是需要营业执照去报备，付费的，后面则可以通过个人的形式进行招聘，这些都不需要过多的赘述。
特别说明的是，智联和51job等专业网站，会有一种模式叫：“急聘”我记得12年在智联每期只需要600元，就可以刊登一期急聘，急聘的效果基本上一天可以获得50个左右的应聘求职简历，然后每天逐渐减少，总数基本上能够获得100多甚至200个，不过后期效果没有那么好了，大约总数有50到80的样子吧。获得这些信息之后，面临的还是需要我们的电话邀约，后面会讲。
三、朋友圈招聘
四、电话邀约面试
电话邀约面试是你所付出的精力是否有结果的最关键一步，经常会有电话沟通过后，对方没有来，那么首先电话邀约要注意几个问题： 最好使用女性进行邀约：因为女孩子的亲和力强，声音甜美，不会给人压力，会有意想不到的效果，最好的办法就是让部门的女性员工来帮你进行邀约。
话术：
A 您好，是XX先生/女士 吗？ B 你好，是的，请问你是哪位？ A 您好，我们是XX公司，在网上看到您对我们投放了一份简历，姓名XX 年龄XX 毕业于XXX 求职意向是销售相关，是这样的吗？ B 是的 …(省略不少字) A 我们公司在浏览过您的简历后对您产生了兴趣，请问您目前的工作是否已经有安排了呢？ B 是的，不好意思 / 没有，还没有安排。 A 好的那不打扰您了，希望我们下次有机会合作 / 那您看，您在周一早上9点还是下午3点方面到我公司前来进行面试？ B 好的 A 希望我可以见到您，感谢您的配合，谢谢您，再见。
五、面试
面试是一门学问，至今为止我也没有将这门学问毕业，在这里，只能和大家来聊聊个人的一些想法和方式方法吧。 1、 面试的时候带给对方一个专业，良好的第一印象，无论是桌面，环境，还是穿着打扮，说话语速适中，用一些较为官方的话语作为开场是没有问题的。 2、 面试的时候，注重的几个问题：
A、认真听他之前的经历。 B、询问他原因 C、了解对方的特长 D、询问他的看法 E、了解对方的期望 F、了解对方的认知
A、是让我们了解对方之前的工作，或者经历，看看有什么可以深入了解的没有，如果对方是应届毕业生，就聊聊他有没有兼职的经历。 B、是询问他若是之前离职，是什么原因，工作了多久，有什么特长等。 C、了解对方有没有什么特别的优势，例如口才，表达能力？思维，专业等。 D、询问他对他自己的看法，对以前工作的看法，对他学习生活经历的看法，以及对目前所应聘这家公司的看法，产品的看法等，让其侃侃而谈，不要打断。 E、了解对方目前的期望值是什么？是期望从0开始逐渐发展晋升？还是迎接挑战从某个层面开始？又或者说他对薪资待遇，对公司发展平台等等各方面的期望。 F、了解对方对目前公司的认知，对人生的认知，三观，以及对待新事物的一些看法。
最后，无论你多么满意，都不要直接的去应承任何事情，不满意的，统一用两个话术来对待： 1、 好的，您的情况我已经完全了解，我会写成报告递交，您若没有其他需要了解的，今天就先到这里吧，我会在三个工作日内给您回复，您看可以吗？ 2、 好的，今天和您交谈的非常愉快，你的情况我已经全部了解，相信有数个部门您都可以很好的胜任，我看好你，这样吧，您先回去等消息，我在三个工作日内给您答复。
根据上面的两个话术，你能看出来什么吗？ 希望这些方式方法，可以帮助到正在奋斗的基层管理人员，让我们的队伍更加强大，明天更加辉煌。
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